Startup Diary

상담을 진행하다 보면, 구매자(=고객 = 클라이언트, ※ 넷뱅 사이트에서는 판매자와 구매자로 회원이 나뉜다)님이 제게 털어놓는 고민은 업종을 떠나서 정말 다양합니다. 여러 번 다른 곳에서 사기를 당해 극도로 조심스러워, 시작을 머뭇거려하는 케이스, 다 좋은데 작업 마감기한이 빠듯해서 빨리 좀 적합한 작업팀 좀 찾아달라는 케이스, 예산도 여유롭고, 시간도 충분한 데 본인이 원하는 기능이 꼭 되어야 한다고 고집하지만, 그건 상상으로만 가능한 일이라 결국에는 사업기획을 변경해야 하는 케이스, 세세하게는 모바일웹 페이지를 만들지 네이티브 앱을 만들지 고민하는 케이스, 정부 지원금을 받아 채용을 했는데, 오히려 그 지원금이 사장님의 족쇄가 되어 직원들이 말을 안 듣는다는 케이스, 온라인 홍보마케팅 비용으로 매월 ..

10인 이하 소기업 또는 스타트업일 경우, 아니 그 어떤 기업이건 솔직히 딱 까놓고 말해서 사장만 죽어라 영업해서 될 일이 아닙니다. 모든 직원이 하고 있는 업무 부서가 어떻든, 전 직원이 영업 마인드를 갖고 있어야 합니다. 왤까요? 서비스/제품을 쉽고 편리하게 잘 만드는 것도 중요하고, 잘 포장하는 것도, 고객들에게 어필하는 것도, 알리는 것도 다 중요하지만 기업에게 가장 중요한 일은, 바로 고객을 설득해서 서비스/제품을 파는 것입니다. 영업입니다. 회사에서, 사무직과 영업직은 마인드가 다릅니다. 대개, 대다수의 직장 생활하는 분들, 사장님들 입장에선 직원이겠죠? 일반 사무직을 기준으로 할게요, 사무직 직원들은 회사 매출, 성과에 상관없이 본인의 근속연수에 따라 월급이 올라야한다고 생각합니다. 새로 채..

아래 내용을 잘 읽으신 후 '이건 딱 나야' 라고 생각이 드신다면, 지금 바로 이력서 [보내기]를 누르세요. - 야근이 싫다, 칼퇴가 좋다- 술/담배 싫다, 커피는 사랑한다- 말로 쪼아대는 직장상사 싫다, 채팅은 좋아한다- 보고서 PPT 작성은 싫다, 앱으로 보고한다. - 출퇴근은 카톡으로 한다- 임팩트있게 일하는 걸 좋아한다- 대충하는 것 같아 보여도 나름 계획적이다 - JSP, PHP 는 내 주특기다- 앱도 좀 만질 줄 안다- 나는 내 포트폴리오가 자랑스럽다 - 강남에서 일하고 싶다- 영화를 좋아한다 특히 SF - IQ 100 이상이다- 과묵하지 않다- 먹는 걸 좋아한다, 과자를 달고 산다- 남이 만든 홈페이지를 보면 얼마짜리인지 짐작이 간다- 공부는 싫지만 코딩하며 골패는 건 좋아한다- 직원이 아니..

창업을 계획하신다면 사업계획서를 이곳 저곳에서 필요로 하는 것을 잘 알고 계실거에요. 정부지원금을 받고자 해도, 사업계획서 PPT 자료제출은 필수입니다. 사업계획서 작성방법 이라고 네이버에 검색해봐도 너무 말이 어렵고 속알맹이 정보는 없고, 또 그런 내용을 쓰려고 해도 내가 작성한 사업계획서는 막상 PPT로 끄적여보면 초라해보이고 다른 사업계획서는 멋진 도표도 있고 정말 고민 됩니다. 저 역시, 정말 작년 초까지만 해도, 사업계획서나 투자제안서 작성하라고 하면 막막했습니다. 헤메가면서 사업운영 5년차가 되어보니, 막막하게만 느껴졌던 게, 의외로 이거 간단한 거 아닌가 라는 생각이 들더라구요. 사업계획서란, 나의 창업계획을 스토리로 적어 읽는 이에게 알리는 것입니다. 그래서 내용의 핵심은 구체적일 수 없는..

어느덧 학창시절 지원자로서 면접 본 횟수보다, 면접관으로서 면접을 치르게 된 횟수가 3배 4배는 더 많아진 것 같습니다. 어렸을 땐, 면접관이 무얼 물어볼지 구글링하고 선배들에게 조언을 구하거나 서점에서 면접대비 책을 구매해가면서까지, 예상질문과 예답을 만들어가며 심지어 기숙사 벽장에 포스트잇까지 붙여가며 말하는 톤 하나하나 엄청 연습을 했었는데, 직접 사업을 운영해보니 그때 내가 지원자로서 받았던 질문들, 도무지 이런 질문까지도 준비를 해가야 하는거야? 라는 생각이 들 수 밖에 없던 질문들을 회사는 왜 물어볼 수 밖에 없는지 아니, 물어야만 하는지, 이젠 너무 훤히 알아서 실웃음이 나옵니다. 그만큼, 구인자와 구직자의 시각과 입장 차이가 다르다는 거겠죠. 도대체 우리나라 이력서는 왜 얼굴 사진을 박으라..

Untitled Document [스타트업] 넷뱅 2017년 상반기 마케팅, 영업사원 신입/경력/인턴 채용 Biz업무대행 서비스 오픈마켓인 넷뱅을 운영하고 있습니다. 보증과 만족이라는 핵심이념 아래, 전문적인 인력 도움이 필요한, 더 많은 중소기업, 스타트업, 소상공인, 업체를 확보할 수 있는 전문가가 되실 분을 찾고 있습니다. 모집부문 및 자격요건 모집분야 담당업무 자격요건 및 우대사항 인원 마케팅 /영업 - 수도권(서울/경기) 기업 영업 - 벤더, 리셀러 발굴 - 판매 촉진을 위한 방안 제시/실행/결과보고 - 마케팅 및 이벤트 기획안 제시 - SNS 및 홍보채널 관리, 컨텐츠 제작 - 학력 : 대졸 이상 - 신입/경력 무관 [우대사항] - 중개 플랫폼, 홍보/광고 대행사 및 - 재능마켓 경력 2년 이..

내가 대학교 졸업하자마자 사업을 한다고 했을 때, 부모님이 1-2년 넘도록 취업하라고 뜯어 말렸는데, 심지어 친척들의 시선도 '얘가 취업이 안돼서 창업하려나?' 가 담긴 눈빛이었는데, 지금은 창업지원센터니 코워킹 스페이스 공동사무실은 강남권에서는 동 마다, 아니 지하철 역 마다 있는 것 같고, 정부에서는 온갖 명칭을 붙여 창업 지원금이니 고용지원금이니, 각종 장려금을 퍼주고, 벤처캐피탈, 투자자들 앞에 나아가 사업 아이디어를 피칭할 수 있는 곳은 인터넷 검색 몇번만 달가닥하면 쉽게 정보를 접할 수 있다. 창업은 더 이상 회피의 경로가 아니라, 이젠 사회적으로도 창업을 권장하는 시대가 온 것이다. 내 폰 카톡에 창업, IT, 마케팅과 관련된 단톡방만 너댓개고 그중 400명~600여명이 넘는 카톡 단톡방에는..

회사가 생존기를 넘어서 성장기로 진입할 때면, 그동안 직원 각자 1인 3인 이상 역할을 했던 것조차 턱없이 부족하게 되어 업무초과로 계획이 미뤄진다거나 들어온 일거리 중 일부는 놓치거나 과감하게 버리는 상황이 벌어진다. 현명하고 감이 빠른 오너는 이 시기를 미리 예측하고, 그 시기가 오기 최소 2-3개월 전서부터 백업 직원을 채용해야 한다. 성장기에 진입하면, 한정된 인력에 할 일은 쏟아지니, 직원 불만도 많아질 수 있고, 오너 자신도 피곤에 찌들어 스트레스가 쌓일 수 있다. 무리한 신규 직원채용은 리스크가 있으니 시간을 두고 신중하게 적재적소에 배치될, 현재 인력이 부족한 분야의 전문가급 또는 경력이나 재능이 있는 사람을 안치해야 한다. 알다시피, 직원은 정직원으로 채용 되는 순간, 본인이 제 발로 나..

앱 개발 기간이 이렇게 오래걸릴 줄이야. 너무 만만하게 봤던 걸까요? 사실, 그동안 일어났던 일들을 일일이 언급하자면, 이 포스팅은 논문 문장 길이가 됩니다. 그리고 지나치게 감정적일 수 있으므로, 그간 있었던 일의 99%는 언급하기를 생략하겠습니다. 부글부글 휴우.... 네이버에 하이브리드앱, 네이티브앱 이렇게 검색만 해도, 수많은 글들이 뜹니다. 단순히 기능적인 부분이나, 개발적인 내용을 담기보다는, 실제 스타트업이 앱을 출시하기까지 어떤 애로사항이 있었는지, 공개할 수 있는 수준에서 포스팅을 하면 지금, 앱 개발을 하려고하는 스타트업/예비창업자, 팀이든 누구든 최대한 그분들에게 도움이 되지 않을까 합니다. 앱을 만들 때, 고려해야할 항목들이 있습니다. 예산현실적이죠. 앱 만들겠다, 앱제작하겠다 여기..

By 막내팀원 쩌는형 요즘들어 주변에 창업을 준비하는 사람들이 많더라구요.친구들이나, 주변 지인들 모두 창업에 대해서 긍정적인 생각을 하고 있더라구요.심지어 대기업/공기업에 다니는 친구들 조차 창업하고싶다!!!라고 외치는 녀석들이 많습니다.어디서 본 말인데, 원래 사람은 본인의 위치에 만족하지 못한다고 합니다. 하지만, 저는 현재에 안주하지 않고 더 나은 미래를 생각하는 도전의 모습! 멋있게 생각해요! 자! 그러면, 창업에 크게 어떠한 단계가 있는지 알아볼까요? 첫 번째로 사업 아이디어가 있어야겠죠? 저 같은 경우에는 전직장이 소위 신의 직장이였음에도 불구하고, 자부심을 느낄 수 있는 삶을 위하여 좋은 아이디어가 생각날 때마다 수첩에 적곤 했습니다.현재 그 수첩이 벌써 3권째에요. 모아갈수록 남은 모르는..