MBTI 성격테스트 - 나의 성격

첫번째 (2010년 7월): MBTI 성격테스트 - 나의 성격
두번째 (2010년 11월): MBTI 성격테스트 - 나의 성격 ②

세번째 (2011년 2월 초): ENFP 스파크형

스파크형에서 발명가형으로 바꼈다.  차이점이 몬가 했는데 감정적에서 논리적으로 바뀌었다는 것 외에는 별차이점은 없는 듯.  (내가 볼땐 그게 그거 인터넷으로 테스트한건데 뭐 얼마나 정확하랴) 암튼 그런데 결과 내용이 되게 자세한걸 찾았는데 굉장히 구체적이라 놀랐고 또 발명가형 타입의 사랑에 관한 얘기가 있어서 완전 정독했다ㅋㅋㅋㅋ 

이 결과가 전부다 거의 내 지금 현재 성격이라 해도 과언이 아닐정도로 너무 정확해서 뜨끔했다.  그리고 강점, 단점, 단점을 어떻게 개선해야할지에 대한 부분도 나와 있는데 곧있음 볼 면접때 응용할 수 있을 정도로 상세해서 좋았다. 

ISTJ 세상의 소금형 한번 시작한 일은   끝까지 해내는 사람들	ISFJ 임금뒷편의 권력형 성실하고 온화하며   협조를 잘 하는     사람들	INFJ 예언자형 사람과 관련된 뛰어난 통찰력을 가지고 있는 사람들	INTJ 과학자형 전체적인 부분을 조합하여 비전을 제시하는 사람들
ISTP 백과사전형 논리적이고 뛰어난  상황적응력을 가지고 있는 사람	ISFP 성인군자형 따뜻한 감정을      가지고 있는        겸손한 사람들	INFP 잔다르크형 이상적인 세상을    만들어가는 사람들	INTP 아이디어 뱅크형 비전적인 관점을    가지고 있는 뛰어난     전략가들
ESTP 수완 좋은 활동가형 친구,운동,음식 등    다양한 활동을 선호하는 사람들	ESFP 사교적인 유형 분위기를 고조시키는 우호적  사람들	ENFP 스파크형 열정적으로 새로운  관계를 만드는 사람들	ENTP 발명가형 풍부한 상상력을가지고 새로운 것에 도전하는 사람들
ESTJ 사업가형 사무적, 실용적     현실적으로 일을    많이 하는 사람들	ESFJ 친선도모형 친절과 현실감을    바탕으로 타인에게  봉사하는 사람들	ENFJ 언변능숙형 타인의 성장을      도모하고 협동하는 사람들	ENTJ 지도자형 비전을 가지고      사람들을 활력적으로 이끌어가는 사람들

ENTP 개괄정보

ENTP는일반적으로새롭고 진기하거나복잡한 것을추구하는경향이 있다. 그들은즉흥적인 순발력과직면한 도전을극복하는 자신의능력을 믿는다.  그들은매우 독립적인기질을 지녔으며적응력과 개혁에가치를 둔다. 변화를고무시키고, 변화에가치를 두는데있어서 항상남들보다몇 걸음앞에서 있는편이다.
ENTP는영감을주지 않는판에박힌 것을싫어하고기능적이지 못한권위체계와관료조직에 저항한다. 그들은행동에 있어서의자유스러움을 필요로하는 것이다.
그들의기업가적 경향과폭넓은 이해력을바탕으로 더많은프로젝트를 위해모든난관을 밀고나간다. 그들은변화를 통하여효과적으로 조정할수 있는전략개발이나이념적 모델을전개하여 상황을변화시킬 수있는경우에 최대의능력을 발휘하게된다.


생활양식

성인으로서의 ENTP는 여러가지기회를 잘포착한다. 아무런 관련이없는 것처럼보이는 사물이나사건들을 관련짓고연결시키는 능력으로인해 다방면에서잠재력을 발휘할수 있게된다.
타인들이간과하고 지나치는어떤 기회를포착하면 그들이원하는 결과를성취하는데 최대한의융통성을 허용해주는행동 지향적인전략을 수립한다. 목적달성을 위한방법상의융통성을 보이면서도목표의식은 항상유지하는것이다. 많은 ENTP들은 천성적으로기업가적 자질이있다. 조직인으로있을 때에도그들은 기업가처럼행동을 하여기회를최대한 이용하는것처럼 보인다.
그들은자율성을 선호하므로 ENTP는 자신의방식대로 일을하려는경향이 있다.
ENTP 에게가장힘든 것은제안보다는엄격한 규칙을강요하고 사사건건잔소리를 하는사람의부하로서 일을하는것이다. 그들은교과서가 제시하는것 외에그들스스로 생각하는방향대로 일을처리해도결과는 그들이원하는 대로양호하다고믿는 경향이있다.
때때로 ENTP는 조직의기존 규정이나위계 질서를회피하여 말썽을일으키기도 한다.


작업

ENTP 는일을할 때혁신적이고다재다능하며, 모험적인면에 기여한다. 그들은이에서의 문제점이나제한 사항을극복해야 할도전요소로 인식하여새로운 해결책을찾는다. 그들은남의 간섭에서자유롭기 위해서스스로의 자리를찾을 필요가있다.
또한그들은어떤 프로젝트에있어서 답습이나유지단계 보다는초기의 개시단계를더 좋아한다. 프로젝트가설계된 이후에는그것을 남들에게넘겨주기를 좋아한다.
그들은주도권을 쥐고서상당한 업적을이루며 도전적인자세를 보여서남들을 고무시킨다.
이러한도전들을 통해서그들은 행동의지침을 결정하는데 사용하는개념적 틀을만들게된다.


조직화유형

ENTP는독창적이고혁신적인 방법으로, 논리정연하며전략적으로 정리하기를좋아한다.
그들은강의를 듣고서요점을 열거하며개념적 틀을만들어낼 수있다.
ENTP 의업무공간은통상적인 정리방법과는다를 수가있다. 그러나 자신들이중요하다고 느끼는사항에서 합리적방법으로 정리한다. 이런방법이 타인에게는늘 합리적으로보이지는 않을수도있으나 ENTP는그런것에는 별로개의치않는다. 자신에게만맞으면 된다는생각을 가지는것이다.
ENTP는전반적인사항과 미래가능성에보다 주안점을두며 자신만의개념으로 정리를하므로 때로그들은업무수행에 있어서간단하고 기본적인사항을 간과하기쉽다.
그들은세부사항이란 전체적개념과의 관계에서볼 때비교적덜 중요한것 이다라고치부하는 것이다.


지도력

ENTP 는그들의리더십이 집단에영향력이 미치기를원한다. 그들은개인이나 집단의욕구에 맞는이론적모델을 개발할수 있다. 그들은논리적 사고체계를응용할 수있고어떠한 지위에서든지타인을 설득할수 있는이유를설명할 수있다. 그들은 부하직원들에게독립성을 보장하여의욕을 고취시키며일과 조직체계간의 촉매역할을수행하기도 한다.
그들은새로운 시도를창출해 내는데능력을 발휘하기도한다. 그들은각광 받기를좋아하며 흥하던망하던 간의도박적인방법도 사용한다.
그들은거시적인 안목으로타인들을 올바른방향으로 가게끔지휘하며, 부하직원들이추종할 것으로생각한다.
그들은의존적인 직원들에대해서는 낙담을시키고, 주도권을쥐도록 격려하는편이다.
그들은부하직원들에게 업무에서의자율성을 보장해주며타인으로부터 일을넘겨받는 것을싫어한다.


여가

ENTP 는여가활동을매우 즐긴다. 그들은놀이에 열심이며에너지 충전을위해 새로운여가거리를 끊임없이추구하는 편이다. 그들은위험과 새로운탐험을 즐긴다. 놀이가어떤 법칙이나방식에 따라야하는 것이라면 ENTP는 가능한한 자유스러운방식을 좋아한다.
주말에특별한 계획이없을 때를 ENTP는 가장좋아한다.
그들은항상 새롭고진기한 것을추구하므로때로 그들은최첨단을 걷는사람으로보일 수있다.  그들은 자신들의여가활동에 타인들을끌어들이기는 좋아하며새로운 놀이를만들어 스스로즐기기도 한다. 여가활동에도최대한의 융통성을부여하므로 세부적인날이나 시간별로계획이 세워진여가활동을 좋아하지않는다.
ENTP에게여행은매우 중요한데그것은 새로운조망이나 인생설계의새로운 지표를제공해주기 때문이다.
한 ENTP가 버뮤다로여행을 가기로하였다. 그가버뮤다에도착해서도 해변으로구경가거나 토산품대리점을 둘러보는것 외에는특별한 계획을가지고 있지않았다. 그는 서핑놀이나실내 게임등을즐겼다.

많은 ENTP들은 그들의체력을 테스트하는게임을 즐겨하며체력 테스트로정신을 집중시키고색다른 것을함으로써스트레스가 풀리는것을 알게된다. ENTP는 독서를좋아하는데 이는그들에게조용히 자신을뒤돌아 볼수있게 해주기때문이다. 또한독서는그들로 하여금공상의 세계로빠져들게 해준다. 그들은 때로숨은뜻을 읽어내고새로운 결과를예견하기도 한다.


사랑

ENTP는어떤사람이 자신과꼭 맞는다고느낄 때사랑에빠지게 된다.
사람을처음 만났을때 ENTP는둘사이의 관계에대한 어떤가능성을잘 알아차린다.
ENTP는자신에게맞는 사람을만나기 전까지는어떤 사람과관계를 맺는일이매우 힘들다.
이기간동안에는 그들의모든 가능성을찾아 보았다고확신할 때까지여러 경로를통해 사회적인유대관계를 찾아나선다. 따라서 그들은사랑에 관해서결정을 하기가매우 힘들다.

그들이짝을 만나게됐을 때도상대방이참을 수있을정도의 독립과자유를 유지하고싶어한다.
그의파트너는 ENTP의 그같은자유스러움을 수용하기위해서 자존감을높이고 스스로도자유스러운 마음을가질 필요가있다. ENTP가파트너를고를 때는파트너의관계에 대한전반적인개념적 틀과파트너와의적합성을 먼저고려한다.

ENTP에있어서연인관계가 깨지는것은 물론자주일어나지는 않지만그들 관계의미래 비전이현실적으로 맞지않을때이다.
때로그들은안정과 편안함을가져다 주는연인을구하게 되는데차츰 이같은안정을 지루해하게된다. 비난을받게 되면, ENTP는 그들의관계가 처음부터왜 좋지못했던가에대한 이유를폭넓은 분석력을통해 설명한다. 더구나그 파트너와는경쟁적이 되어그를이기기 위해열성적으로노력을 한다. ENTP는 자신이착수한 어떤것에서도지고 싶어하지않는다.

[분석]
외향적 직관

ENTP 가괴짜가아니라면 다른누가괴짜랴. 무의식에서부터출발한 용감하고새로운 아이디어들이자유롭게 흐르고흘러 살아있는사람들의 세계로들어온다. 두개혹은 그이상의서로 다른것들에서관계점을 찾고발전시켜나가는 것은거의자동이다. 이직관의결과물은 발전의표상이다. ENTP들은개혁, 개선, 그리고실험의 전선에나가있다.

외향적직관이 강한사람들의현실주의자들에 대한끌림은우주적 그릇된결론에 다다른다: 이론은실전에 투입된다. 이러한대면은 확실히당황스럽다. 양측다--직관에 의존하는사람과 현실주의자--그들의만남에 대한실험적요소를 느끼고달아나는 것부터공상하는 것까지의다양한 반응을보인다.


외향적 감정

감정이발전한 범위에한해서, ENTP 외향적인사람은 감정적판단을 한다. 그결과로 이종류의사람들 사이에서붙임성 있고쾌활한친구들을 찾기는드문 일이아니다. 허나 ENTP들에게는잠재된실리주의적 성향이있다. 그들의한계는 비교적어린애 같고, 참을성이없고, 상처받기쉬운 데에서드러난다. ENTP는감정의장점을 세일즈, 서비스, 연극, 유머, 그리고예술계 직업에서발휘할 수있다. ENTP는 친구로치는 사람들에게한해서는 신의가확고하고 또열중한다.

주의하고 개발할 점

○ 새로운아이디어와 모델에몰입하여 현재의중요성을 잊기쉽다.
○ 다른사람의노력에 대해경쟁적이되어 쉽게인정하지않는다.
○ 자신을과로하게 확장시킨다.
○ 다른사람의노력을 인정하고칭찬, 격려등의표시를 할필요가있다.
○ 현실적우선순위와 일정계획을세울 필요가있다. 왜냐하면일상규범, 표준절차를경시하는 경향이있다.


ENTP의 작업만족

* 자신의혁신적이고 기발한해결책을 이용하여문제를 해결할기회를 얻었을때
* 자신의능력이나 적성등은순간적으로 발휘될수 있는특성이라는인정을 받게될때
* 다양한신체적 활동및모험심이 요구되는상황이 자신에게주어질 때
* 개개인의정서적인 관계에구애됨이 없이논리적이고공정한 규칙하에서활동하게 될때
* 상대가될만한 사람과의경쟁이나 상호작용을통하여 자신의전문성이 신장될수 있을때
* 자신의기대치에 충족되는다양한 종류의사람들과 지속적으로상호작용을 할수있을때
* 급격한환경변화 또는위기상황에서다른 사람과긴밀한 관계속에위기상황을 해결할때
* 시간적공간적으로 편안하고자유분방한 상황에서일 할수있는 조건이주어질 때
* 세밀한작업을 필요로하지 않는프로젝트를기획하고 출발시킬수 있을때


ENTP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 나의창의력, 자질, 임기응변하는능력을 인정하고격려하는 일.
2. 재미와활동과 흥미로가득 찬다양한상황을 경험할수 있는일.
3. 논리적순서를 따르고객관적이며 공정한기준에 기초하는일.
4. 나의전문가적이며개인적인 능력을증진시키고 능력있는사람들과 빈번하게접촉하는 일.
5. 신속하게변화하며, 다른사람과의미 있는상호작용을하는 열성적인환경.


ENTP 선택률이 높은 직업
1.사진사
2.마케팅 전문가
3.언론인
4.배우
5.컴퓨터 시스템 분석가 혹은 컴퓨터 지원 대행
6.신용 조회 혹은 저당 중개인
7.의사,정신과 의사
8.엔지니어:화학
9.건축가
10.엔지니어 : 기계
11.홍보 관련직이나 광고작가
12.예술가 혹은 연예인
13.연구원
14.전기기술자
15.법률가
16.경영 컨설턴트
17.컨설턴트:이란
18.관리자:회사중역
19.레스토랑이나 요식업자
20.컴퓨터 프로그래머,시스템연구원,시스템 분석가,프로그래머
21.전기기술자
22.엔지니어:항공
23.작가
24.교정직 혹은 보호관찰직
25.아동보육사
26.판매 관리자
27.싸이코드라마 치료자
28.전기 혹은 전자기술자
29.과학자:생물학
30.농부
31.치과보조원
32.변호사 혹은 판사
33.인사 혹은 노사관계활동가
34.과학자:생명과학 혹은 물리
35.관리자:재정 혹은 은행직원
36.언어 병리학자
37.건강교육 지도자
38.인력자원 계획자
39.의료보조사
40.공학 혹은 과학기술자
41.호흡기 치료자
42.자살 혹은 위기 상담자
43.부동산 중계인 혹은 브로커
44.엔지니어: 모든분류
45.심리학자
46.변호사:관리,비-실무
47.보험 대리인,중계인 혹은 보험업자
48.음악가 혹은 작곡가
49.목사
50.관리자 : 학생지도


선택율이 낮은 직업
1.형사
2.공장 혹은 부지 감독자
3.가정관리 자문가 혹은 가정학자
4.교사:중.고등학교의 외국어 담당
5.교정직원
6.순수예술가
7.학교버스 기사
8.사제
9.종교 수도회:평신도
10.간호보조원
11.교사:유치원
12.교사:초.중.고
13.사회복지 사업가
14.치과의사
15.도서관 직원
16.종교 교육자:모든종파
17.검안사
18.의사:가족의와 일반인
19.학교장
20.의료 사무관.비서

강점
* 문제를해결하는데 임기응변능력과독창성을 이용한다.
* 자극적인프로젝트를 완수하는데최선을 다해일한다.
* 고안을잘하며 비개인적분석을 잘한다.
* 신뢰롭고그들이 원하는어떤 것도거의할 수있다.


약점
* 창조적인문제가 해결되면프로젝트에 관심을잃을 수있다.
* 세부사항과끝마무리하는 일에전념하는것이 어려울수 있다.
* 일상적인일이나 반복을싫어하고 세워진방법으로 일하는것에 저항할수 있다.
* 종종다른사람을 방해한다: 그들의능력이 과신되거나잘못 받아들일수 있다.


ENTP의 취약점을 위한 제안사항

1. 일을완성할때까지 조그마한세부사항에 노력과심의를 기울이고인내하라.
2. 집에서나직장에서 일상적인일을 수행하는데 자기수련을하라.
3. 한달동안 일정한방식을 정하고거기에 따르라.
4. 어떤일을진행시키면서 하지말고처음부터 철저한계획을 세워실행하라.
5. 변화에보수적이 되라.
6. 후원이필요한 사람들에게동정적이고 요령있는친절을 베풀고참되게 염려하라.
7. 다른사람에게봉사하고 그의모든필요에 대처하라.
8. 도움이필요한 사람들에게새 직업이나교육의 길을열어주는것과 같은사회사목일에 헌신하라.
9.다른사람과공동체의 복지를염두에 두라.
10. 자신은습관적으로 달리해왔던분야에서 다른사람이일상적으로 해왔던방식대로 따라주어라.
11. 자신의한 달목표를희생하라. 다른사람이이야기하고 자신은듣는 입장이되어라.
12. 보수적인사람들과 그들의관점을 이해하도록진심으로 노력하라.